На підприємстві керівники усіх ланок можуть отримати користь від перевірених стратегій та навичок управління небезпечною ситуацією під час конфлікту.
Якби всі люди говорили правду, то у нашому лексиконі не було би слова «брехня». «Брехня» завжди призводить до конфліктів, які стають причиною порушення процесу прийняття рішень, впровадження нових ідей, розвитку, перспективи. Тому й було винайдено найвдаліший спосіб виявлення обману – детектор брехні (поліграф).
Сьогодні для більшості організацій та підприємств необхідно швидко пристосовуватися та реагувати на мінливе середовище, переповнене лукавством. Однак, у сучасних умовах важко зорієнтуватися відразу та зрозуміти наміри працівника щойно прийнятого на роботу. Тим більше, коли такому працівнику доручається важливий та відповідальний напрямок.
Як знати, чи не випадкова людина потрапляє у колектив?
Можна організовувати сприятливі умови взаємодії між усіма членами колективу, здійснювати обмін інформацією, ідеями та думками від нижчих ланок до вищих і навпаки, створюючи середовище поваги та довіри.
Яким чином керівнику отримати впевненість, що його не обманюють?
Таку проблему може вирішити перевірка на детекторі брехні.
Можна скористатися послугами досвідченого спеціаліста-поліграфолога, який спеціалізуються на проведенні перевірки на детекторі брехні саме з кадрових питань при прийомі на роботу.
Також, коли це велике підприємство, ввести штатну посаду поліграфолога, котрий знатиме специфіку діяльності та швидко надаватиме відповіді, провівши перевірку на детекторі брехні.
У будь-якому випадку, перевірка на детекторі брехні, завжди допоможе встановити істині мотиви роботи кожного працівника, що дозволить керівникові почувати себе впевнено. А коли керівник буде впевнений у кожному працівнику, тоді й бізнес стане надійним та захищеним та успішним.
Детектор брехні вражає